群馬・埼玉・栃木・茨城・新潟<br />人材採用のトータルプランナー

事業内容

SERVICE

人材の課題はさまざま。
フレックスは各企業の視点にたった
採用活動をご提案し
人材採用の成功まで伴走します。

企業にとって、極めて重要な人材採用。働く人がいなければ事業は成り立ちませんし、業績の向上も望めません。実際、多くの企業から「優秀な人材がほしい」という言葉をお聞きします。一方で、「求人広告は出しているけれどなかなか採れない」という声も…。人材の課題、採用の目的、効果的な手段が分からないまま、求人広告を出すだけの採用活動になっているケースは少なくないようです。漠然と求人媒体に広告を載せるだけでは、ほしい人材は集まりません。企業が発信する情報と求職者が必要とする情報にズレが生じていることがあるからです。

FLEX Human Resource Service

フレックスは、人材の採用をお手伝いし、企業が求める人材と求職者をつなげる役割を果たします。企業それぞれで異なる人材の課題を丁寧にお聞きし、事業を展開していく上でどのような人材が必要なのか。経営ビジョンや企業風土に深く踏み込んで、人材採用の目標を明確にし、各企業の視点にたった採用活動をご提案します。「こんな人がほしい」「事業発展のためにはこんな人材を採用すべき」という考え方を企業と共有し、人材の課題を解決する求人媒体の選択、求職者に対する効果的な情報の発信方法を一緒に考えていきます。

株式会社リクルートキャリア、株式会社リクルートジョブズのさまざまな求人媒体がフレックスの商品です。しかし、媒体を売ることが仕事の目的ではありません。目指しているのは、企業の人材採用を成功させること。ほしい人材を企業が採用でき、就職して活躍できる企業に求職者が出会う。企業と人材をより良いかたちで結びつける採用活動の手段の1つが媒体の活用なのです。優秀な人材を採用できた企業は活性化します。私たちは、企業の発展を皆様と共に描き、企業の元気が地域に波及することを願って、人材採用をお手伝いし、採用の成功というゴールまで伴走していきます。

フレックスの事業内容

フレックスがご提案する人材採用の流れ

人材の悩みや課題に企業の皆様と一緒に向き合い、解決し、求める人材が採用できるまでサポートします。単に媒体に求人広告を掲載していただくのではなく、いかに媒体を使って、いかに人材採用に結びつけるかを考え、企業様それぞれの事情に合った採用計画をご提案します。

1.ヒアリング 2.課題整理 3.プランニング 4.ご提案 5.伴走
  1. ヒアリング

    今どんな事業を手がけていて、今後どう展開していきたいのか。現在の事業内容や将来を見据えた経営ビジョンをお聞きし、企業様が抱えている人材の悩みや、必要としている人材を把握させていただきます。経営でとかくおろそかになりがちな“ひと”に対する考え方、採用に対する考え方もお聞きしていきます。

  2. 課題整理

    ヒアリングをもとに採用課題を洗い出します。現在行っている採用活動で続けること、変えること、止めることを一緒に整理し、採用に対する考え方を共有します。

  3. プランニング

    企業様のニーズに合った人材の採用を目指し、採用計画を立案。求めるターゲットの選定、適正な媒体の選択、採用ツールの選択、会社説明会の設定などを行います。ここで大切なのは、認知度の高い媒体に費用をかけさえすれば採用に成功するわけではないということ。私たちは、媒体や採用ツールの使い方を通じて、人材採用の本質をお伝えし、採用に対する考え方や行動をリードしていきたいと考えています。

  4. ご提案

    「本当にほしい人材」を採るための採用活動をご提案。企業様それぞれの採用に適切な媒体を使って、組織の詳細な情報を就職希望者に発信し、よりよい人材を企業様に結びつけられるよう、一生懸命お手伝いしていきます。必要に応じて、会社案内・入社案内パンフレットやホームページの作成もご提案させていただきます。

  5. 伴走

    採用活動開始後、採用計画の実行をフォローし、人材採用が成功するまでサポートします。応募者の対応、会社説明会の内容構成などをアドバイスするとともに、媒体掲載の結果を採用担当者様と一緒に追い、成果につながるまで伴走を続けていきます。人材採用の成功を大きく左右するのは、「今後の発展のために優秀な人材を採りたい」という企業様側の熱意や気持ち。人材の課題を解決するために、私たちは、言いにくいこともきちんとお伝えして企業様と気持ちを合わせ、採用の成功に向かって全力を尽くしていきます。

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